Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalresursspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och kompetent personalresursspecialist som vill bidra till vår organisations framgång genom effektiv personalhantering och strategisk rekrytering. Som personalresursspecialist kommer du att spela en central roll i att stödja både ledning och medarbetare genom hela anställningsprocessen, från rekrytering och introduktion till utveckling och arbetsmiljöfrågor. Du kommer att arbeta nära olika avdelningar för att säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller rätt talanger som kan driva vår verksamhet framåt. Rollen kräver en god förståelse för arbetsrätt, personaladministration och moderna HR-metoder samt förmåga att kommunicera effektivt med människor på alla nivåer. Du kommer också att ansvara för att implementera och följa upp personalpolicys, hantera lönefrågor i samarbete med ekonomiavdelningen samt bidra till att skapa en positiv och inkluderande arbetsplatskultur. Vi värdesätter initiativförmåga, integritet och en lösningsorienterad inställning. Om du är en person som trivs med att arbeta i en dynamisk miljö och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Planera och genomföra rekryteringsprocesser från annons till anställning.
- Administrera personaldokumentation och uppdatera personalregister.
- Stödja chefer och medarbetare i arbetsrättsliga frågor och personalfrågor.
- Utveckla och implementera personalpolicys och riktlinjer.
- Organisera och följa upp introduktionsprogram för nyanställda.
- Bidra till arbetsmiljöarbete och främja en god företagskultur.
- Hantera löneadministration i samarbete med ekonomiavdelningen.
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultat.
- Planera och koordinera utbildnings- och utvecklingsinsatser.
- Delta i strategiskt HR-arbete och personalplanering.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personaladministration.
- Starka kommunikativa och sociala färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- God organisatorisk förmåga och noggrannhet.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
- Integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Flytande svenska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du en konflikt mellan två medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att attrahera rätt kandidater vid rekrytering?
- Hur säkerställer du att personalpolicys följs inom organisationen?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till en positiv arbetsmiljö?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att använda?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter när du har flera parallella projekt?
- Hur hanterar du känslig information i ditt arbete?
- Kan du beskriva en situation där du behövde fatta ett svårt beslut inom HR?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
